和其他企業(yè)一樣，寶松的員工同樣都是來(lái)自于四面八方的一群人,，是他們支撐起企業(yè),。

　　寶松為每一位員工提供了健康成長(zhǎng)的平臺(tái)，努力提高員工自身素質(zhì),，幫助員工接近自己的夢(mèng)想并最終實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想,。

　　在寶松，其旗下杉松酒樓的一名普通冷菜工,，經(jīng)過(guò)平時(shí)認(rèn)真的學(xué)習(xí)和公司給予的鍛煉培養(yǎng),，最終成為了一個(gè)熟練的車(chē)床操作技術(shù)工；一個(gè)普通車(chē)間工人,，在寶松提供了最大支持和幫助下,，自學(xué)成才成功進(jìn)入設(shè)計(jì)部門(mén)。諸如此類(lèi)的例子,，在寶松還有許多,，寶松關(guān)愛(ài)每一位員工，只要努力,，在寶松都將獲得發(fā)展的機(jī)會(huì),。

　　集團(tuán)董事長(zhǎng)陶華強(qiáng)用人不設(shè)“門(mén)檻”,。對(duì)于員工，寶松不看戶(hù)籍,，不論資排輩，不唯學(xué)歷,，不憑關(guān)系,，不分性別，不為使用而使用,。隨著寶松集團(tuán)二次創(chuàng)業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的順利進(jìn)行,，樓宇經(jīng)濟(jì)的全新突破，起重維保事業(yè)和吊夾具修造事業(yè)的初現(xiàn)成效,，集團(tuán)旗下各子公司員工日常加班加點(diǎn)的情況漸漸頻繁,，集團(tuán)董事長(zhǎng)陶華強(qiáng)協(xié)集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)共同與員工奮斗在生產(chǎn)一線，酷暑深夜赴寶鋼作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)慰問(wèn)一線搶修員工,、炎炎烈日下給一線員工送去“清涼”,、佳節(jié)期間，冒著嚴(yán)寒,，一一走訪慰問(wèn)公司不同層面的管理骨干,，帶去溫暖的同時(shí)，傳遞著關(guān)愛(ài)和激勵(lì)力量,。