“最重要的是我們對社會,，對客戶、對員工,、對關(guān)心和幫助我們的很多人,，都始終保持著一個良好的心態(tài)，一個良好的界面,。這種包含著良知,、良心、善心,、善根的真摯情感,，作為最基本最樸素的道理和人文精神在公司內(nèi)部得到普遍認(rèn)同，并在管理層面轉(zhuǎn)化成公司的理想,、理念,、價值取向、制度,，這是我集團(tuán)持續(xù)發(fā)展的眾多原因中,，排在第一位的原因。

——這是寶松集團(tuán)董事長陶華強(qiáng)在他所著的《傳播態(tài)度》中對于“企業(yè)態(tài)度”的闡釋,，在他近二十年的創(chuàng)業(yè)歷程中,，貫穿在管理與做人中的最重要內(nèi)涵，正是這樣一種態(tài)度,。

他從2000多元的小生意艱難起步,，硬是一榔頭一榔頭地敲出了一片天地；

他經(jīng)營著自己的企業(yè),，卻有一整套類似國企的隊伍建設(shè)方法,；

他的辦公室很簡樸，卻樂于做公益事業(yè),，其中10年贈送敬老院的饅頭點(diǎn)心就達(dá)20萬只,；

……

他叫陶華強(qiáng)，是上海寶松重型機(jī)械工程（集團(tuán)）有限公司的董事長,。他的另外一個身份是共產(chǎn)黨員,，擔(dān)任著寶松集團(tuán)公司的黨總支書記，還是上海市黨代表,、市勞動模范,、寶山區(qū)人大代表。他很認(rèn)同溫家寶總理所說的那句話：企業(yè)家身上應(yīng)該流淌著道德的血液。用他自己的話來說,，企業(yè)的“企”字上面是個“人”字,，缺了“人”字，企業(yè)也就“止”了,。

與企字密切相關(guān)的“人”,，首先是客戶?；仡?0多年來的創(chuàng)業(yè)歷程,，陶華強(qiáng)感觸良多：做事先做人，樹立了做人的品牌,，客戶才會放心地和你進(jìn)行長期合作,。就是這樣的理念，讓他克服了大大小小的困難,，白手起家,。

陶華強(qiáng)原是寶鋼煉鐵廠團(tuán)委書記，1995年他主動“下崗”,，帶頭走向市場,，帶領(lǐng)7名下崗、待業(yè)人員開創(chuàng)自己的企業(yè),，最初的資金只有5萬元,。

白手起家，自然舉步為艱：一連9個月,，公司都沒接到任何業(yè)務(wù),，窘迫得連工資都發(fā)不出。 第一筆生意,，是被許多單位視為“雞肋”、總額僅有2000多元的業(yè)務(wù)——安裝寶鋼的空調(diào)架電線和疏通下水道,。盡管利潤很少,，但陶華強(qiáng)還是帶領(lǐng)員工們精心施工，粗活細(xì)做,。小“雞肋”啃出了大“甜頭”——他們的工作態(tài)度打動了客戶,，寶鋼的“鋼鐵”大門敞開了。

但是,，寶鋼有眾多的協(xié)作單位,，要在激烈的競爭中站穩(wěn)腳跟談何容易。奠定寶松地位的,，是一個叫做“燒結(jié)礦表面噴灑氯化鈣溶液”的項目,。這項由荷蘭首創(chuàng)，武漢鋼鐵公司試驗(yàn)成功的新工藝，如果能移植寶鋼,，可解決低品礦在冶煉中容易產(chǎn)生結(jié)塊悶爐的現(xiàn)象,。陶華強(qiáng)知道這個項目對寶鋼意義重大，接到項目后,，他立刻向朋友借了5000元錢,，連夜把助手和工程師送上了去武漢的火車，并下了死命令：不取到“真經(jīng)”別回來,。之后,，陶華強(qiáng)帶領(lǐng)員工每天從早上7點(diǎn)干到晚上12點(diǎn)，身患高血壓的陶華強(qiáng),，終于有一天昏倒在現(xiàn)場,。經(jīng)過40多天的努力，這個項目終于成功,，寶松獲得了認(rèn)可,。合作中，陶華強(qiáng)還主動接收寶鋼終止合同工作者,，使寶松成為寶鋼人力資源蓄水池,，為寶鋼的發(fā)展“助推”，雙方合作的紐帶更緊密了,。

如今,，寶松服務(wù)的客戶，早已不止寶鋼一家,，陶華強(qiáng)依然教育員工,，人品是口碑，是打開市場和樹立形象的關(guān)鍵,，要懂得站在別人的角度換位思考,，用素質(zhì)交朋友。

把員工當(dāng)成寶貝

支撐企業(yè)的另一群“人”,，是員工,。寶松的員工來自四面八方，為了回報社會,，陶華強(qiáng)還拿出許多崗位安置下崗人員,。陶華強(qiáng)在自己的企業(yè)里建立了一整套類似國有企業(yè)的隊伍建設(shè)體系，把這樣一個“混成旅”打造成一支“精銳部隊”,。

對員工而言,，最大的利益在發(fā)展。陶華強(qiáng)用人不設(shè)“門檻”,，為每一位員工搭建成長的平臺,。

1999年,，寶松集團(tuán)旗下酒店來了一名18歲的青年，他是寶山區(qū)長興鄉(xiāng)人,，只是一個普通的冷菜工,。經(jīng)過學(xué)習(xí)和鍛煉，他成為一名熟練的車床操作技術(shù)工,。2004年11月,，來自江蘇泗陽縣的小伙孫瑞加入寶松，沒有任何技術(shù),，只能在車間做一名普通工人,。但積極上進(jìn)的他在做好本職工作的同時不斷鉆研金（屬）加工技術(shù)，寶松集團(tuán)給予了他最大的支持和幫助,，自學(xué)成才的他如愿調(diào)到鹽城子公司設(shè)計部門,。這樣的例子在寶松還有很多，員工們干勁足,，相信只要努力,，在寶松都有發(fā)展的機(jī)會。

職業(yè)發(fā)展需要提升內(nèi)在素質(zhì),，寶松集團(tuán)經(jīng)常開展各種形式的培訓(xùn)教育,，從社會教育到內(nèi)部的實(shí)際工作知識經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)，十幾年來從沒間斷：采用知識講座,、案例剖析和現(xiàn)場示范操作等形式,，對青年技術(shù)人員和八個工種的技術(shù)工人進(jìn)行技能培訓(xùn)；組織觀看國內(nèi)著名的管理學(xué)家,、營銷策劃專家的錄像講座,，給全體管理人員充電；邀請身患絕癥依然戰(zhàn)斗在病床第一線的“人民好醫(yī)生”周禮榮,、《新老娘舅》節(jié)目明星調(diào)解員柏萬青等,，為全體員工作“人生與追求”的現(xiàn)場報告，在員工中倡導(dǎo)只有無私奉獻(xiàn)才有精彩人生的思想理念……

寶松還注重營造“家”的氛圍和積極向上的企業(yè)文化,。制度一項接一項：成立黨支部,，建立黨員責(zé)任區(qū)；在全區(qū)率先建立工會,，工會組長每月還享有職務(wù)津貼；建立職代會制度,、平等協(xié)商和集體合同制度,。關(guān)懷一個接一個：成立“松濤合唱隊”，每周三開展活動,；為在崗職工每天提供一袋新鮮牛奶,，讓當(dāng)班職工每天吃上營養(yǎng)豐富的自助餐；為身患重病的職工送去慰問品和慰問金……

為何要花這么多時間和金錢在員工身上？每每被問及這個問題,，陶華強(qiáng)都會用自己歸納的8個字來回答：員工如寶,，企業(yè)如松。在他心里,，員工是自己身邊最容易幫助,、也最應(yīng)該幫助的人。他還相信,，只有把員工當(dāng)成寶貝,，員工才會把企業(yè)當(dāng)成自己的家，員工的用心和投入,，會在產(chǎn)品和服務(wù)中體現(xiàn)出來,。

真心換真意。在寶松,，有重金“挖”不走的員工,，有跳槽沒多久又主動回頭的員工。在不少企業(yè)遭遇用工荒的時候,，寶松卻依靠員工平穩(wěn)地度過了一個又一個難關(guān),。

為不相識的老人盡孝

在企業(yè)逐步壯大的同時，陶華強(qiáng)又把目光投向了更廣大的“人”——社會上許許多多需要關(guān)心和幫助的人,。

1999年,，陶華強(qiáng)在一份宣傳資料上看到寶山敬老院院長陳秀娟尊老愛老的事跡，深受感動,，當(dāng)即和陳秀娟院長聯(lián)系,，雙方建立了“敬老愛老服務(wù)協(xié)議”。2000年元旦,，陶華強(qiáng)喜結(jié)良緣,，他在結(jié)婚當(dāng)天就帶著新娘一起來到寶山敬老院，給老人們送上喜糖和水果,。日后,，他逢年過節(jié)便帶著員工前往敬老院，開展各類服務(wù)活動,，年貨,、禮品也源源不斷送到老人手中。

2001年,，陶華強(qiáng)偶然聽到老人們抱怨敬老院早餐品種比較單一,，希望調(diào)調(diào)口味。陶華強(qiáng)決定,，由公司食堂加做饅頭,、南瓜餅,、條頭糕等花色點(diǎn)心，每周一,、四為老人送去,。10年來，陶華強(qiáng)和同事們的這一善舉從未間斷,，迄今送出的包子饅頭已達(dá)20萬只,。

受到陶華強(qiáng)關(guān)愛的，遠(yuǎn)不止寶山敬老院的老人,。2006年,，陶華強(qiáng)從電視節(jié)目中了解到北郊中學(xué)語文教師畢正波在50歲開始罹患小腦萎縮癥后，依然對生活充滿期望,，創(chuàng)作出許多詩作的感人事跡,，立即上門探望，并贊助畢老師出版文集,。2008年,，寶松集團(tuán)在江蘇省鹽城市射陽縣洋馬鎮(zhèn)創(chuàng)建了子公司，陶華強(qiáng)在擴(kuò)大事業(yè)“版圖”的同時,，也不忘播撒愛心：與洋馬鎮(zhèn)黨委簽約,，設(shè)立首期20萬元的老黨員關(guān)愛基金；先后捐獻(xiàn)10萬元,，全面修繕洋馬鎮(zhèn)的革命烈士紀(jì)念塔,。多年來，他還出資為西部山區(qū)培訓(xùn)青年干部,、在寶山中學(xué)等設(shè)獎學(xué)金,、為羅涇文化館“一元書場”添置空調(diào)……

在陶華強(qiáng)看來，回報社會是一名黨員的份內(nèi)之事,，也是企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會責(zé)任,，“在提高物質(zhì)財富的同時，精神上也要更加富有”,。他要用自己的行為,，傳播愛心，更傳播一種生活態(tài)度,。

2011年陶華強(qiáng)著作出版了《傳播態(tài)度》一書,，本書從“傳播態(tài)度”角度，介紹了他的心路歷程和獨(dú)特經(jīng)歷,。這是中國第一次講述企業(yè)態(tài)度運(yùn)營的理論探討書,；這是中國第一次企業(yè)和傳媒任職的文化價值讀本。全國政協(xié)副主席,、中國文化創(chuàng)意產(chǎn)業(yè)之父歷無畏親自作序,，中國民營企業(yè)國際合作發(fā)展促進(jìn)會執(zhí)行主席張維新，著名財經(jīng)主持人,、零點(diǎn)研究咨詢集團(tuán)董事長袁岳,，東方衛(wèi)視首席新聞評論員駱新，中國十大杰出旅游策劃人賈云峰聯(lián)袂推薦,。陶華強(qiáng)在書中獨(dú)家提出“企業(yè)態(tài)度”理論：“最重要的是我們對社會,，對客戶、對員工,、對關(guān)心和幫助我們的很多人,，都始終保持著一個良好的心態(tài)，一個良好的界面,。這種包含著良知,、良心、善心,、善根的真摯情感,，作為最基本最樸素的道理和人文精神在公司內(nèi)部得到普遍認(rèn)同，并在管理層面轉(zhuǎn)化成公司的理想,、理念,、價值取向、制度,，這是我集團(tuán)15年持續(xù)發(fā)展的眾多原因中,，排在第一位的原因?！?/p>

“堅忍不拔,、自強(qiáng)不息；逆境中成長,、風(fēng)雨中挺拔,、伸展中包容、奉獻(xiàn)中升華,?！边@是從風(fēng)雨中走來的寶松人對“寶松精神”的詮釋和感悟，也是企業(yè)員工和社會對陶華強(qiáng)人格魅力最貼切的解讀和褒揚(yáng),。