人才戰(zhàn)略
上海寶松重型機(jī)械工程(集團(tuán))有限公司為上海市寶山區(qū)50強(qiáng)企業(yè)之一,。
由于公司較早實(shí)行符合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的法人治理結(jié)構(gòu),容納了一批高層次,、有影響力的管理及專業(yè)人才,。
我們期待優(yōu)秀的人才帶著智慧、熱情和創(chuàng)造力加盟我們公司,,和我們一起迎接機(jī)遇和挑戰(zhàn),。
薪酬原則
上海寶松重型機(jī)械工程(集團(tuán))有限公司始終堅(jiān)持著以人為本的經(jīng)營(yíng)理念,為更好的體現(xiàn)薪資福利的激勵(lì)機(jī)制和發(fā)揮吸引,、保留高素質(zhì)人才的作用,,公司確定了薪酬管理的基本原則:
—— 建立有競(jìng)爭(zhēng)力的市場(chǎng)化薪酬體系。
—— 薪酬水平與勞動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展相適宜,。
—— 薪酬可變部分與績(jī)效直接掛鉤,,且比例隨技能變化而變化。
—— 支持不同職業(yè)路徑的發(fā)展,。
員工福利
公司以多層次和多角度為員工設(shè)立福利計(jì)劃:
—— 為符合條件的員工辦理醫(yī)療,、養(yǎng)老、失業(yè),、工傷,、生育等保險(xiǎn)項(xiàng)目。
—— 提供宿舍以及必要的生活設(shè)施,。
—— 員工按公司規(guī)定享受年休假,、生日假。
—— 公司關(guān)心員工的身體健康,,每年為員工安排體檢。
培訓(xùn)教育
應(yīng)知培訓(xùn):公司簡(jiǎn)介,,公司精神,,規(guī)章管理制度,質(zhì)量,、體系,、工藝、設(shè)備知識(shí),,安全與衛(wèi)生,,生活禮儀。
應(yīng)會(huì)培訓(xùn):熟悉部門(mén)職責(zé),、崗位職責(zé),、根據(jù)作業(yè)指導(dǎo)書(shū)熟練崗位操作知識(shí)及技能。
轉(zhuǎn)崗培訓(xùn):管理項(xiàng)目,、技能項(xiàng)目,、素質(zhì)提升,、特種作業(yè)培訓(xùn)、項(xiàng)目培訓(xùn),、多崗位能手培訓(xùn)等,。
以及各項(xiàng)在職的內(nèi)外部培訓(xùn)。